Specyfika podróży służbowych w ustawodawstwie czeskim

Autor

  • Michal Smejkal Masaryk University, Brno, , Masaryk University, Brno,
  • Jan Horecký Masaryk University, Brno , Masaryk University, Brno

DOI:

https://doi.org/10.34768/dpia.2021.2.124

Słowa kluczowe:

podróż służbowa, zatrudnienie, zatrudnienie w służbie publicznej, autonomia woli, funkcja ochronna prawa pracy

Abstrakt

W niniejszym artykule autorzy zajmują się czeską regulacją prawną podróży służbowych. Autorzy koncentrują się na prawnej regulacji podróży służbowych pracowników, których stosunki pracy reguluje czeski kodeks pracy, a także na podróżach służbowych osób zatrudnionych w służbie cywilnej, takich jak urzędnicy, członkowie służb bezpieczeństwa i żołnierze zawodowi. W artykule, oprócz warunków, na jakich można skierować te osoby w podróż służbową, autorzy badają również, w jakim stopniu funkcja ochronna prawa pracy dotyczy różnych kategorii osób.

Bibliografia

Horecký J., Dispoziční pravomoc zaměstnavatele, 1. Ed., PWolters Kluwer ČR, Praha 2018.

Horecký J., Vysílání zaměstnanců na pracovní cesty, https://www.skolaprofi.cz/33/vysilani-zamestnancu-na-pracovni-cesty-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EjE7bmw5ZmxK9PnVe3CP2772ZspOsA8wwA/ [access: 20.03.2020].

Horecký J., Machálek P., Právní poměry při výkonu závislé práce ve veřejné správě., 1. Ed.,Masarykova univerzita, Právnická fakulta, Brno 2017.

Pobrania

Opublikowane

19-01-2022

Numer

Nr 2 (2021): Dyskurs Prawniczy i Administracyjny

Dział

Artykuły

Licencja

Prawa autorskie (c) 2022 Michal Smejkal, Jan Horecký

Creative Commons License

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Jak cytować

Specyfika podróży służbowych w ustawodawstwie czeskim. (2022). Dyskurs Prawniczy I Administracyjny, 2, 159-171. https://doi.org/10.34768/dpia.2021.2.124